Ensemble,

Donnons accès à l’emploi

aux personnes qui en sont éloignées

Nous proposons un cadre adéquat à nos salariés en transition professionnelle : un accompagnement sur les métier de BTP, sur leur projet social et professionnel.

Les salariés en transition professionnelle sont intégrés au sein de nos équipes

La pédagogie de la transmission du savoir est essentielle dans notre métier. Nos salariés en insertion sont accompagnés par des ouvriers qualifiés.

Notre première préoccupation est de professionnaliser nos salariés en parcours d’insertion. Durant leur période à Espace et Chantiers, nous agissons pour:

  • Le renforcement et/ou l’acquisition du savoir
  • L’amélioration du savoir-faire
  • La maîtrise du savoir-être

Nos encadrants techniques et le conseiller d’insertion professionnelle conjuguent les efforts pour une issue positive:

  • soit avec un emploi pérenne à Espace et Chantiers
  • soit par une formation professionnelle
Vos questions sur l'insertion

Le parcours d’un salarié en insertion :

Jeune homme black assis en entretien

Accueil

recrutement du candidat

Mise au travail

sous forme d’un CDD d’insertion (CDDI)

Accompagnement

Entretiens individuels tout au long du parcours
et préparation à l’emploi ou à la formation

Fin de parcours en entreprise

en fin d’agrément ou dès que les objectifs de retour à l'emploi sont atteints.

Avant

- Salarié en difficulté
- Difficultés sociales
- Barrières administratives
- Chômage longue durée

Pendant

- Salarié en parcours d’insertion : 24 mois Max
- Encadrant technique sur le terrain (salarié Espace et Chantiers)
- CIP (conseiller d’insertion professionnelle)
- Entreprise d’insertion (Espace et Chantiers)

Après

- Salarié préparé à un retour à l’emploi
- Formation qualifiante
- Contrat CDI

Nos objectifs de retour à l’emploi

Le parcours du salarié en insertion se bâtit par la formalisation du contrat de travail et l’accompagnement individuel prévu dans le cadre de l’agrément de 24 mois. Pour cela des étapes de parcours sont préalablement anticipées et objectivées lors de la validation de la période d’essai et réévaluées tout au long du parcours.

60% de sorties dynamiques

Contrat durable

25

de CDI, CDD ou intérim de plus de 6 mois, création d’entreprise, titularisation de la fonction publique

Contrat de transition

25

CDD ou intérim de moins de 6 mois,contrats aidés

Sorties positives

10

formation qualifiante ou “pré-qualifiante”, embauche dans une autre structure de l’IAE

Nos partenaires dans l’insertion

La dimension d’insertion par le travail fait généralement consensus, et nous permet de mettre en place des partenariats durables et engagés.
A tous les niveaux, nos partenaires (qui peuvent être aussi des clients), nous apportent leur expertise et nous aident à améliorer notre démarche d’insertion.

Nos partenaires :

  • Les prescripteurs (Pole emploi, Cap emploi ou la mission locale) nous proposent des profils de personnes bénéficiant d’un agrément IAE
  • L’ensemble des structures de l’IAE et de l’ESS nous permettent d’assurer une continuité dans le parcours des personnes en insertion. Par ailleurs, elles peuvent aussi se joindre à nous pour répondre à des marchés en groupement.
  • Les pouvoirs publics s’engagent avec nous dans cette lutte contre l’exclusion.
  • Les entreprises nous font part de leurs besoins sur le type de main d’œuvre recherchée. Leur niveau d’exigence est un curseur déterminant pour nous.
  • Les organismes et les intervenants nous font remonter les problématiques sociales de nos salariés, afin de les orienter au mieux selon leurs besoins (santé, logement, budget, famille, justice…)

Donnez du sens à votre projet

Nous intervenons en Île-de-France

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